Türkei – Bedeutet ‘jung’ gleich ‘dynamisch’ ?

Überall kann man lesen, dass die MitarbeiterInnen der türkischen Unternehmen in den letzten 5 Jahren 4-10 Jahre jünger geworden sind. Ob das gut ist für die jeweiligen Unternehmen, sei mal dahingestellt. Junge MitarbeiterInnen fehlt zumeist die nötige Erfahrung. Deshalb bedeutet ‘jung’ nicht gleich ‘dynamisch’. Wenn die Dynamik auch noch ins Spiel kommen soll, müssen die jeweiligen Unternehmen verstärkt in Mentoring und Ausbildungsmassnahmen investieren. In der Türkei beobachte ich oft, dass die jungen Menschen, wg. fehlender Erfahrung, die alten Strukturen übernehmen und ohne neue Impulse weiterführen.

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